IL RUOLO DELLA "PSICOLOGIA POSITIVA"

La psicologia positiva non è ''Va tutto bene'', ma è date le condizioni attuali, cosa posso trarre per me e per la mia organizzazione?''.Per creare elementi di facilitazione che, nel tempo, porteranno a realizzare un'organizzazione positiva sarà utile porsi alcune domande ( che saranno il filo conduttore di questo modulo):

1. Quali paradigmi uso? (deficit e abbondanza);

2. Qual è il ruolo delle relazioni in un'organizzazione positiva?

3. Cosa faccio per rendere ''positivo'' il mio contesto?

4. Di cosa ho bisogno ''io'' come persona per sviluppare un approccio ''positivo'' al mio mondo?

5. Quali vantaggi avrà il mio contesto (team,organizzazione) dallo sviluppo di un approccio positivo?

OBIETTIVO: Sviluppare un approccio positivo che rappresenti un patrimonio, personale e organizzativo, da spendere nel confrontarsi con la propria realtà quotidianamente e in maniera particolare in tutti i passaggi di cambiamento/innovazione dove la scelta (spesso implicita e inconsapevole) che facciamo è legata al prevalere del deficit (e quindi dei ''timori'') o dell'abbondanza (e quindi delle ''speranze'')

DURATA: 2 ore 

PROGRAMMA:

1)Analizzare il concetto di Positive Thinking 

2) Individuare azioni concrete per la costruzione di un approccio positivo al comportamento organizzativo 

3)Sperimentare comportamenti orientati alla positività.

SPEAKER: Massimo Tricarico, Laureato in Psicologia del Lavoro, opera da quindici anni nell'area dello sviluppo organizzativo. Esperto di formazione esperienziale, membro di varie Faculty di istituti formativi e docente in vari Master nell'area gestione e sviluppo risorse umane.